解锁高质量发展的人才密码

　　千秋基业，人才为本。强省之道，首在得人。实现高质量发展应与扎实做好人才工作的“引育用留”相结合，将人才优势源源不断转化为高质量发展的强大动能。

　　海纳百川，有容乃大。齐鲁大地、人杰地灵，既能诞生孔子孟子这样的圣人，也能以宽广的胸怀吸纳包容人才。在向着第二个百年奋斗目标迈进的关键时刻，我们比任何时候都需要人才、渴望人才。如何最大程度上地保证将真正的人才“收入囊中”，这就要求我们善当“伯乐”，有一双善于发现人才的眼睛，练出一双“火眼金睛”。紧紧抓住产业发展、乡村振兴、文化建设、生态环保等重点领域，将按需引进与精准引进相结合，实现“缺什么补什么”，切忌“眉毛胡子一把抓”。要做到一碗水端平，一把尺子量到底，不管是本乡人才还是外地人才，都要做到一视同仁，破除唯学历论、唯论文论、唯年龄论，从能力素质、品德修养等全方位、多角度了解人才，打造思维新、情怀深、素质高、作风正的人才梯队。

　　人尽其才百事兴。当前，近八成大学毕业生求职时看重的因素是个人发展空间。如果在用人上毫无章法，使“英雄无用武之地”，那也就失去了招引人才的意义。因此，“引进来”只是序曲，“用得好”才是根本目的和关键环节。要将培育好人尽其才的“生态环境”视为重中之重，做到“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。“懂其心意”才能“量体裁衣”。要秉持人岗相适的原则，挖掘不同人才的特点和优势，将人才放到合适的岗位上去，让他们在岗位上如鱼得水、得心应手。要为人才提供成长的“沃土”，为他们打造良好的创业环境和充足的筑梦空间，让人才可以放开手脚、敢闯敢干，使“揭榜挂帅”蔚然成风，绘就“千里马竞相奔腾”的美好图景，真正让人才在挑大梁、当主角中安心扎根、建功立业，让人才获得应有的价值体现。

　　心安则身自安。人才本不易得，得到后更应爱惜。要关心人才，做到换位思考、将心比心，定期与人才进行沟通交流，了解人才的思想动态，尊重和听取他们的意见建议，让人才感受到应有的重视。要真诚待人，做到人才有什么困难，我们就帮忙解决什么困难，持续构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态，不断创新普惠性与个性化相结合的人才服务政策，向人才释放出最大的诚意，让他们享受到看得见的福利，解决后顾之忧。要拿出真金白银，奖励有突出贡献的人才，使一流人才获得一流的报酬，在各类表彰奖励评选上予以优先考虑，及时落实优惠政策和待遇保障，不让人才流汗又流泪，积极营造拴心留人、爱才重才的浓厚氛围。

　　时代呼唤人才,人才成就时代。实现“走在前、开新局”，打造一流创新人才队伍，必须重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，让更多“千里马”与强省建设同频共振。

来源/作者：临沂市费县县委组织部王玮

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